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第52节

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“苏主任,韩大,我觉得我们也要搞一套精细化的绩效考核系统,跟街道考核我们社区、公丨安丨局考核民警辅警一样进行日考核、月考核、季度考核、年度考核,业绩与工资挂钩,把工资分为基本工资和绩效工资两部分,得分高的工资高,得分低的工资低,考核成绩不及格的解聘。”

刚才的日常管理规定和岗位职责已经够细了,如队员外出不仅要请假,而且不许穿制服,不许带工作证;又如每星期要组织一次思想政治学习和一次业务培训,学习培训完之后要考试,现在又打算搞精细化考核系统!

苏主任觉得有些好笑,但想到摊子越来越大,接下来的人和事越来越多,又觉得很有必要,侧身问:“韩大,你看呢?”

提起考核韩朝阳头大,想着一转眼三天又过去了,今天还要去一趟所里,把过去三天的工作情况输入市局的民警精细化考核系统。

很讨厌很烦人!

不过换位思考,如果你是领导你怎么管理队伍,怎么知道下面人有没有干事,到底干得好不好?

想想有些好笑,许多事真是屁股决定脑袋。

“我没意见。”韩朝阳强忍着笑点点头,拿起笔在本子记了一下。

“韩大,你不能总是没意见,你是主官,总得说点什么吧。”别人给你面子,你一样要给人家面子,老金态度诚恳,搞得真像下属。

“是啊,说说。”苏主任深以为然,摆出一脸不说不行的表情。

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