很快,龚仲脑海里就有了最佳应对方案,那就是方文副主任问什幺,他就简单地回答什幺,一个总的原则,不主动解释,更不说自己的理解与分析,以最简短的话说最具体事情,

待龚仲坐好后,方文副主任非常客气,亲自为他倒了一杯茶,然后简单地问了一下龚仲近期的工作生活,比如存在什幺困难啊,有些什幺需要领导出面的事情啊什幺的,

龚仲当然知道,这是官场里一种惯用的潜在规则之一,那就是一些领导干部,想掏出自己下属内心的一些秘密时,经常采取的一种沟通手段,哲学家称之为“取舍之道”,厚黑学家则以“欲取之必先予之”称之,

这种方法效果特佳,且屡试不爽,不管你是刚刚参加工作的年轻人,还是工作多年的“老麻雀”,只要你不是心智特别成熟,只要你还想进步,你就会被领导以这种方式掏出自己内心的秘密,

其实这种手段,并不是说就真的那样高超,那样神秘,那样有着不可抵挡的魔力,而只是一些上位者,准确地把握了人性的弱点,充分地利用了是正常人就想进步的心理,

政治家说过,人的价值主要表现在二个方面,一方面是这个人对社会的贡献大小,另一方面是社会对这个人的认可程序,这二者与人的价值是正比率关系,

因此,不管是什幺人,不管是什幺时候,只要是正常的人,他们都想进步,都想成功,都希望得到社会的认可,得到他人的认可,特别是自己领导的认可,

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