这是史权处长思考问题的习惯,每当遇到难以解决的问题,或者是让他头痛的问题,他就以这种方式思考,在江南正气管理局,赵一局长是这样,董昕主任是这样,史权处长也是这样,

刚刚在赵一局长办公室里,史权处长清晰地回忆着赵一局长的每一句话,他知道赵一局长不高兴,因为事业编制人员招聘思路不高兴,但史权处长就是不知道问题出在哪里,赵一局长也没有明说,

虽说想不明白,但史权处长一点都不着急,他是在官场上打滚多年的干部,他知道越是遇到难题越不能急,急只能慌自己的神,对于解决问题没有任何益处,

想到这里,史权处长回到座位上坐下,将放在桌上的方案拿了起来,再次认真的看了一遍,突然,他感觉到要捕捉到了什幺,想到了问题的关键所在,只是又没有及时抓住,

“要保证招聘进来的事业编制人员,是高素质的人,是能够做事的人,这是一个基本原则,具体要求你再好好考虑,”这是赵一局长最后的指示,史权处长敏感感觉,问题的关键在这句话里,

也就是说,如果按这个方案,招聘进来的人不合赵一局长的意,在他的心里不是高素质的人,不是能做事的人,史权处长的眼睛,不禁盯在事业编制招聘人员条件停了下来,

“除了一些没有实质内容的条款,如政治思想好无犯罪记录身体健康等外,最基本的一条硬性规定就是大专以上文化,”

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