黄振大吃了一惊。曹立新的话,也不无可信之处。
曹立新拍了一下黄振的肩膀,笑说:兄弟学着点儿吧。我这可是把绝招都给你透露了,你怎么感谢我?
黄振道:晚上我请你吃饭。
曹立新笑道:孺子可教。
黄振不得不承认,在招聘方面,自己的确是缺少经验。鑫缘公司毕竟还在发展中,规模尚待扩大,跟那些大型企业没法比,在招聘方面也不具有太大的优势。在这种情况下,中小型企业想要生存,想要招到人才,就需要一定的战略和战术。这要求人事工作人员,需要具备多方面的能力和素质,不仅要能说会道,还要懂得灵活变通,使用各种诡道招贤纳士。
而且黄振观察到的情况,在侧面上也印证了曹立新的话。来市场招聘的,大多属于营销型企业,‘业务员’、‘储备干部’、‘会计’几乎是每个单位都有的招聘职位。中小型企业不比大型企业,在用人方面不会太挑剔。尤其是像平安保险公司这样的大户,对业务员的需求量,简直就像个无底洞,他们的营销模式,决定了这一现状。
市场上求职人员越来越多,接下来的情况,果真又应了曹立新的判断。但凡坐下来询问的,大多都是‘会计’‘储备干部’这两个岗位。还有一些求职者,选择了拉捕鱼的策略,带了几十上百张简历,见了用人单位就投,一圈下来后直接回家等电话。
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