没人照看，一样要遭受各种欺负。

之后的一个周，按部就班。

为了让喵喵体现调动到这边来的价值，我压迫她赶快开单，毕竟只有她做出业绩，凯哥才会觉得将她调过来有价值。

精聊这项目，由于到目前很难做，业绩就不是很好起。

我这边还好，出了几个客户，加上打枪等等，总计凑了五十多万业绩。

另外两个大组，业绩就很惨淡了，其中一个大组刚越过十万这个卡口，另外一个大组十万都没达到。

做出远超两个大组的业绩，凯哥明显对我很看重，出去外面带了烤鸭之类的回来都会将我叫去办公室一起吃，另外两个大组长则完全没叫。

同时，凯哥还询问我需要改善的地方，明显将我当成了栽培的对象。

目的，就是要让凯哥对我越来越看重，只有这样他离开矿山才会叫上我，我才有机会去了解外面的情况，寻找逃走的机会。

因此，只要凯哥询问，我都会将发现的问题给说出来，觉得有理的地方，他就会通知下去进行改善。

得到认可的同时，我也尽可能给大组内的成员争取减少压力。

一直以来，我都从不觉得压迫能让他们好好做事。

氛围好，员工做事才会更有激情和动力。

效果，也确实如此。

新客户，蹭蹭冒出。

业绩，蹭蹭上涨。

时间，不知不觉就过了一个月。

付出，终于收获回报。

这天傍晚，凯哥忽然给我发消息，让我安排一下组里的事，和他到外面去溜一圈，明天早上才回来。

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