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第111节

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苏娜凑过来,看了看报告,说道:“那咱们得赶紧行动起来,先组织一场全面的培训需求调研。”

于是,公司里掀起了一股调研热潮。李明和苏娜亲自设计问卷,与员工们面对面交流,了解他们的困惑和期望。

在研发部门,一个年轻的小伙子挠着头说:“我特别想学习最新的编程技术,但是不知道从哪儿入手。”

苏娜微笑着鼓励他:“别担心,我们会给大家提供学习的机会和资源。”

在市场部,一位女员工忧心忡忡地表示:“我觉得自己在沟通和谈判方面还很欠缺。”

李明拍了拍她的肩膀:“这正是我们要重点培养的方向之一。”

经过一番忙碌,调研结果出来了。李明和苏娜根据结果,制定了详细的人才培养计划。

他们首先组织了一系列内部培训课程。邀请公司里经验丰富的老员工担任讲师,分享他们的实战经验。

培训教室里,灯光通明。一位资深的工程师站在讲台上,激情洋溢地讲解着新技术的应用。台下的员工们聚精会神地听着,不时做着笔记。

李明在教室后面悄悄地观察着,心里暗暗高兴。

然而,培训过程中也并非一帆风顺。有一次,一位讲师因为临时有事,无法按时授课,导致课程延误。

苏娜得知后,赶紧协调其他讲师救场,才避免了混乱。

还有一次,培训内容难度过大,员工们反映听不懂。

李明赶紧召集讲师们开会,调整教学内容和方法。

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